¿Qué es la Pensión Compensatoria? La Pensión Compensatoria es una cantidad que uno de los cónyuges debe satisfacer al otro debido al desequilibrio que puede llegar a producirse entre ambos como consecuencia del divorcio o separación sobre todo cuando una de las partes no ha desarrollado, o apenas lo ha hecho, actividad profesional por dedicarse al cuidado de la familia y/o los hijos en mayor medida que el otro cónyuge. El cónyuge al que la separación o el divorcio produzca un desequilibrio económico en relación al otro cónyuge y que implique un empeoramiento respecto a su situación en el matrimonio tendrá derecho a una Pensión Compensatoria que podrá ser una prestación temporal, prestación por tiempo indefinido o una sola prestación, según determine el convenio regulador (En caso de Divorcio de Mutuo Acuerdo)  o la sentencia (En caso de Divorcio Contencioso).

Si no existe acuerdo entre las partes será el juez quien determine tanto si corresponde o no y el importe de la misma teniendo en cuenta:

1ª Los acuerdos a que hubieran llegado los cónyuges.

2ª La edad y el estado de salud.

3ª La cualificación profesional y las probabilidades de acceso a un empleo.

4ª La dedicación pasada y futura a la familia.

5ª La colaboración con su trabajo en las actividades mercantiles, industriales o profesionales del otro cónyuge.

6ª La duración del matrimonio y de la convivencia conyugal.

7ª La pérdida eventual de un derecho de pensión.

8ª El caudal y los medios económicos y las necesidades de uno y otro cónyuge.

Así como cualquier otra circunstancia relevante, que habrá que hacer valer en el acto de juicio.

El Tribunal Supremo ha ido consolidando la interpretación del artículo 97 Código Civil, estableciendo lo siguiente:

“La Pensión Compensatoria es pues, una prestación económica a favor de un esposo y a cargo del otro tras la separación o divorcio del matrimonio, cuyo reconocimiento exige básicamente la existencia de una situación de desequilibrio o desigualdad económica entre los cónyuges o ex cónyuges, -que ha de ser apreciado al tiempo en que acontezca la ruptura de la convivencia conyugal y que debe traer causa de la misma-, y el empeoramiento del que queda con menos recursos respecto de la situación económica disfrutada durante el matrimonio.”

Para valorar el derecho o no a la pensión compensatoria habrá que tener en consideración:

• ¿Qué ha ocurrido duranta la vida matrimonial? dedicación a la familia y colaboración con las actividades del otro cónyuge, sacrificio personal para que el otro cónyuge pueda desarrollar una actividad laboral de éxito…etc.
• El régimen de bienes a que han estado sujetos los cónyuges en tanto que va a compensar determinados desequilibrios
• e incluso, su situación anterior al matrimonio para poder determinar si éste ha producido un desequilibrio que genere posibilidades de compensación.

En conclusión, se deberá valorar:

1º.- Si se ha sufrido perjuicio por el hecho de haber contraído matrimonio, y la capacidad de su trabajo a lo largo del mismo.

2º.- Si la dedicación a la familia le ha impedido trabajar cuando así lo ha considerado conveniente o cuando ha encontrado oportunidades de trabajo en el mercado laboral.

3º.- Si el régimen económico matrimonial que ha regido las relaciones patrimoniales entre los cónyuges ha sido el de gananciales o el de separación de bienes.

4º.- Si el divorcio le ha ocasionado alguna pérdida en su capacidad laboral; se encuentra en la misma situación en que se hallaba durante el matrimonio.

El derecho a la Pensión Compensatoria no es un derecho de alimentos, sino que está basado en la existencia de desequilibrio vinculado a la ruptura por lo que debe demostrarse este elemento.

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El convenio de separación o divorcio es un documento elaborado de mutuo acuerdo por los dos integrantes de la pareja que va a disolverse y en el que se establecen las normas respecto a determinados aspectos que van a seguir teniendo en común: custodia de los hijos, pensiones alimenticias y/o compensatorias, la vivienda familiar, etc…

Un Convenio de mutuo acuerdo da lugar a una separación o divorcio de mutuo acuerdo. Cuando no existe posibilidad de elaborar un convenio de mutuo acuerdo porque las dos partes tienen intereses encontrados, estamos ante una separación o divorcio contencioso y será el juez quien establezca las medidas que regulen los aspectos que la pareja va a continuar teniendo en común.

Por lo tanto, cuando hablamos de convenio nos referimos a una separación o divorcio de mutuo acuerdo.

El Convenio se presenta junto con la demanda de separación o divorcio en el juzgado.

El Convenio regulador debe contener obligatoriamente, siempre que aplique, los siguientes:

• Atribución de la guarda y custodia de los hijos (diferente a la patria potestad que, salvo en casos excepcionales, sigue siendo compartida por los dos cónyuges)
• Régimen de Visitas, comunicaciones y estancias (Vacaciones) para el cónyuge que no tenga la custodia y, si fuera necesario, el régimen de visitas y comunicaciones de los nietos con los abuelos
• Atribución del uso de la vivienda y ajuar familiar que normalmente queda para los hijos y el cónyuge que tenga su custodia.
• Determinación de las cantidades con las que contribuirán a sostener las cargas familiares y el mantenimiento de los hijos (Pensión de Alimentos)(link), así como el criterio de actualización de los mismos. También se recogerán los acuerdos respectos a los hijos mayores de edad que sigan conviviendo o dependiendo económicamente.
• La cantidad en concepto de Pensión Compensatoria (si es el caso) que uno de los cónyuges ha de satisfacer al otro en caso de que la separación o divorcio de lugar a un desequilibrio económico.

En el convenio regulador también podrá procederse a la liquidación de la sociedad de gananciales.

El Convenio regulador se presentará firmado por los cónyuges ante el juez y salvo que los acuerdos sean dañosos para los hijos o gravemente perjudiciales para uno de los cónyuges, será aprobado por el órgano judicial.

Para redactar el convenio regulador es necesario al menos un abogado y un procurador, si cada cónyuge quiere tener asesoramiento individual, se necesitarán dos abogados y un procurador.

Las medidas acordadas en el convenio regulador pueden ser modificadas (link a modificación de medidas) posteriormente a petición de uno de los excónyuges o por ambos si es de mutuo acuerdo.

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